Tuyển dụng

Những công ty dịch vụ cung ứng lao động được mở ra nhằm đáp ứng nhu cầu dịch vụ mà đơn vị khác cần. Tuy nhiên, với dịch vụ cung cấp lao động phổ thông như hiện nay. Thì đôi khi các công ty dịch vụ cung ứng lại khiến cho người lao động ái ngại. Vậy thực chất lao động phổ thông nghĩ gì về các công ty dịch vụ cung ứng? Muốn có được câu trả lời, mời các bạn cùng xem bài viết dưới đây nhé.

Tuyển dụng
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông Jobkorea

Lao động phổ thông nghĩ công ty dịch vụ cung ứng là môi giới

  • Trước khi đem ra bàn luận vấn đề này, chúng tôi muốn chia sẻ những sự thực đang tồn tại hiện nay tại bất cứ quốc gia phát triển nào.
  • Việt Nam chúng ta là một quốc gia chủ yếu có nền nông nghiệp lúa nước. Đối với sự phát triển của ngành công nghiệp thì có phần bị hạn chế hơn. Nhưng cách đây khoảng 10 năm khi tập đoàn mạnh nhất Hàn Quốc Samsung đã mở đầu cho công cuộc phát triển sản xuất tại Việt Nam. Thì lúc này đây, dường như ngày nông nghiệp của chúng ta đã ngày càng mai một và câu chuyện người lao động bỏ làng bỏ ruộng để đầu quân vào làm công nhân trong các xí nghiệp sản xuất ngày càng một đông hơn.
  • Nếu như trước kia số lượng các xí nghiệp còn ít, số lượng tuyển dụng còn dè dặt nhiều. Thì ngày nay, với việc gia tăng các xí nghiệp sản xuất cộng với việc tuyển chọn liên tục với số lượng nhiều khiến cho nhiều xí nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
  • Đối với các xí nghiệp sản xuất nói chung thì họ rất quan tâm đến việc sản xuất, quan tâm đến việc sản xuất đủ số lượng và luôn mong muốn có được năng suất lao động một cách cao nhất.
lao động phổ thông
lao động phổ thông ký hợp đồng lao động tại Jobkorea
  • Hiện nay, nhiều xí nghiệp do áp lực khối lượng công việc quá nhiều. Cho nên, họ muốn giảm tải áp lực bớt để chỉ tập trung vào sản xuất là chính. Tất nhiên, cách duy nhất để họ đặt niềm tin đó chính là các công ty dịch vụ cung ứng. Với những công ty dịch vụ cung ứng này sẽ đảm nhiệm rất nhiều vấn đề mà bên xí nghiệp yêu cầu như:
  1. Tuyển lao động phổ thông theo đúng số lượng yêu cầu
  2. Chịu trách nhiệm trong việc đào tạo tay nghề
  3. Chịu trách nhiệm ký kết hợp đồng, chế độ quyền lợi, thanh toán lương…
  4. Chịu trách nhiệm cả với bên cơ quan Thuế
  • Với các dịch vụ hoàn hảo từ các dịch vụ cung ứng như vậy, nên các xí nghiệp sản xuất hoàn toàn yên tâm tin tưởng giao phó việc tuyển dụng qua một đơn vị trung gian chính là các công ty dịch vụ cung ứng lao động.
  • Tuy nhiên, với sự hiểu biết đơn thuần của người lao động thường cho rằng: Các công ty cung ứng đó thường là môi giới. Cách gọi này cũng là chính xác không sai, nhưng điều sai cơ bản mà người lao động mắc phải chính là suy nghĩ tiêu cực về loại hình dịch vụ này.

Lao động phổ thông nghĩ công ty dịch vụ cung ứng là “lừa đảo”

  • Chắc hẳn trong đại đa số suy nghĩ chung của người lao động đều cho rằng các công ty dịch vụ cung ứng là “lừa đảo”. Chính vì thế, rất nhiều trường hợp lao động phổ thông khi gọi điện đến xin việc làm khi biết đó là công ty cung ứng đều tỏ thái độ không hợp tác. Đôi khi còn có những lời nói không được khiếm nhã cho lắm. Đây là một thực trạng chung hiện nay.
  • Tuy nhiên, với sự suy nghĩ đó thì người lao động hoàn toàn sai lầm. Bởi cơ bản các bạn chưa hiểu rõ hết về các quy chế của các đơn vị sản xuất. Nói chung, có cầu ắt sẽ có cung. Các công ty dịch vụ cung ứng ra đời cũng dựa trên nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp mà thôi. Do vậy, nếu người lao động cứ suy nghĩ rằng các công ty dịch vụ cung ứng là “lừa đảo” thì có phần hơi quá.
  • Thực chất họ chưa bao giờ lừa ai, họ chỉ đưa bạn vào làm việc khi bên xí nghiệp yêu cầu. Tuyệt đối, họ chẳng bao giờ tự tiện đưa bạn vào làm mà xí nghiệp không cho phép. Hơn nữa, các công ty cung ứng này cũng chịu trách nhiệm trong bản hợp đồng lao động và còn đóng đầy đủ bảo hiểm cũng như đảm bảo mọi quyền lợi cho bạn  như: lương, thưởng, làm thêm, tăng ca… một cách đầy đủ. Như vậy, họ có phải là lừa bạn đâu.
  • Một trong những yếu tố quan trọng khiến cho người lao động phổ thông luôn có tâm niệm suy nghĩ là các công ty cung ứng “lừa đảo” đó là vấn đề liên quan đến lương. Thông thường trong quá trình phỏng vấn để đến tới làm việc, thì khoản lương là vấn đề then chốt để quyết định. Nhưng cái sai lầm của người lao động thường chưa nắm rõ là các công ty đưa ra: Để nhận đủ lương theo đúng như cam kết thì người lao động phải đi làm đủ ngày công, đủ giờ công. Trên thực tế, nhiều bạn lao động cũng chưa nắm rõ nên đến khi nhận lương không đúng như yêu cầu. Do đó, thường suy nghĩ là công ty “lừa đảo”. Như vậy, bạn có sự hiểu lầm quá lớn với chúng tôi không?

Hi vọng bài viết này của công ty cung ứng lao động JobKorea, sẽ giúp cho những ai là lao động phổ thông có cái nhìn tích cực hơn về sự hoạt động của loại dịch vụ này. Đặc biệt hơn là, chúng tôi mong muốn có thêm sự tin tưởng từ phía các bạn. Điều ấy sẽ khích lệ chúng tôi phát triển hoạt động vững vàng hơn.

Nếu bạn có nhu cầu được làm công nhân tại các xí nghiệp sản xuất của Hàn Quốc hãy liên hệ với chúng tôi nhé.

Công ty Cung ứng lao động Jobkorea

Địa chỉ: Tầng 2, số 166 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại

Hotline 1: 0836.30.0099

Hotline 2: 0836.50.0099

Hotline 3: 0832.60.0099

Hotline 4: 0837.20.0099

0 Kết quả

Để lại lời bình luận

Bạn đang muốn đóng góp?
Hãy bình luộn ở dưới

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *